IA para RRHH en tu pyme

Aprende a usar la IA en la gestión de personas de tu pyme: ofertas de empleo y entrevistas, planes de acogida y formación, respuestas a las dudas del equipo, informes de absentismo, horas extra y clima, y trámites automatizados. Siempre con el RGPD y el Reglamento europeo de IA en la cabeza: qué puede hacer la IA y qué tiene que decidir una persona.

Preparar una selección completa (descripción del puesto, anuncio, criterios y guion de entrevista) sin que la IA decida sobre candidatos; montar un plan de acogida de 90 días y un plan de formación desde la matriz de competencias; dejar un asistente que responde las dudas del equipo con tus documentos; sacar un informe de absentismo, horas extra y clima con datos anonimizados; automatizar un trámite y tener registrados y clasificados tus usos de IA en RRHH.

Ninguno técnico. Una cuenta de empresa de un asistente de IA que trabaje con archivos (Claude, ChatGPT, Gemini o Copilot) con el uso de tus datos para entrenar desactivado. Recomendable haber hecho «IA segura y Reglamento de IA».